آمره بودن حقوق كار

مشاوره حقوقي

آمره بودن حقوق كار

همانطور كه مي‌‌‌دانيد امروزه كارگران بخش مهمي از جامعه را تشكيل مي‌‌‌دهند و با كمك كارگران توليدات داخلي بسيار رونق يافته است. به دليل اهميت بسيار بالاي كارگران در قانون ‌كار قواعدي براي آن‌ها‌‌ در نظر گرفته شده است كه باعث مي‌‌‌شود حقوقشان حفظ گردد. يكي از اين قواعد، آمره بودن حقوق كار مي‌‌‌باشد كه در ادامه در اين مورد توضيحات مفصلي را بيان نموده‌‌ايم، با ما همراه باشيد.

منبع : آمره بودن حقوق كار

مفهوم آمره بودن حقوق كار

همانطور كه مي‌‌‌دانيد در قانون كار قواعد آمره حقوق كار ذكر شده‌اند كه طبق اين قواعد دولت كارفرما را از ناديده گرفتن حقوق كارگر منع مي‌‌‌نمايد. همانطور كه همه ما مي‌‌‌دانيم كارگران به انجام كار براي كارفرماي خود مي‌‌‌پردازند و مي‌‌‌بايست در قبال كار خود حقوق دريافت كنند اما در برخي موارد حقوق و مزاياي كار توسط كارفرما ‌‌ناديده گرفته مي‌‌‌شود و كارفرما از پرداخت حقوق كارگران خودداري مي‌‌‌كند كه در اينجا قواعد آمره نه تنها سبب حفظ حقوق كارگر مي‌‌‌شوند بلكه طبق اين قواعد كارفرما ملزم به پرداخت حقوق كارگران خود خواهد شد.

قواعد آمره حقوق كار كدامند ؟‌‌

با توجه به توضيحات بالا شايد برايتان سوال شود كه قواعد آمره حقوق كار كدامند كه در اين باره بايد بگوييم قواعد آمره حقوق كار شامل موارد زير هستند:

يكي از قواعد آمره حقوق كار امنيت شغلي كارگران مي‌‌‌باشد. چنانچه كارفرما فوت كند، نوع كار عوض شود، كارگاه فروخته شود و… كارفرماي جديد موظف به پذيرش كارگران خواهد بود و حق ندارد امنيت شغلي آن‌ها را از بين ‌ببرد.
از ديگر قواعد آمره مي‌‌‌توان به تعليق قرارداد كار اشاره نمود. چنانچه قرارداد كار به حالت تعليق در بيايد پس از بازگشت كارگر كارفرما موظف است كه او را براي انجام كار بپذيرد. همچنين اگر فرد براي حضور در جبهه و يا خدمت سربازي كار را ترك كرده باشد آن مدت زمان نيز جزو سابقه كاري او به حساب خواهد آمد.
از ديگر قواعد آمره تعيين ميزان دستمزد كارگران مي‌‌‌باشد. مجلس شوراي اسلامي موظف است كه هر سال يك بار ميزان دستمزد كارگران ‌را بر اساس منطقه و كاري كه انجام مي‌‌‌دهند تعيين كند و كارفرمايان نيز موظف هستند كه تمام حقوق تعيين شده را به كارگر پرداخت كنند.
كارفرمايان مي‌‌‌بايست در مدت زمان‌ها‌‌ي تعيين شده و مشخص حقوق كارگران را پرداخت كنند و چنانچه از پرداخت حقوق كارگر در مدت زمان مشخص شده خودداري كنند در واقع به يكي از قواعد آمره بي‌توجهي نموده‌اند.

اگر كارفرما تابع قواعد آمره حقوق كار نباشد تكليف چيست ؟‌‌

اگر كارفرما تابع قواعد آمره حقوق كار نباشد و حقوق كارگران خود را ناديده بگيرد كارگر مي‌‌‌تواند در اداره كار و شوراي حل اختلاف از او شكايت كند و خواهان مطالبه حقوق خود شود. براي مثال در برخي موارد ديده مي‌‌‌شود كه كارفرما حقوق كارگر را كمتر از مبلغ تعيين شده پرداخت كرده است و در اين صورت كارگر از كارفرما شكايت كرده و خواهان دريافت حقوق كامل خود شده است.

سوالات متداول

قواعد آمره حقوق كار به چه منظور ذكر شده‌اند ؟‌‌

اين قواعد به منظور حفظ حقوق كارگران در قانون كار ذكر گرديده‌اند.

طبق قواعد آمره اگر كارگاه فروخته شود تكليف كارگر چيست ؟‌‌

اگر كارگاه فروخته شود كارگر بيكار نمي‌‌‌شود و كارفرماي جديد موظف به پذيرش او خواهد بود.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص آمره بودن حقوق كار، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد. كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده‌اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون آمره بودن حقوق كار پاسخ دهند.